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 劳动争议劳动案件办案心得 → 工伤认定及理赔相关问题
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工伤认定及理赔相关问题
发表日期: 2017-12-25 13:18:27 阅读次数: 20 查看权限: 普通信息

上海英恒律师事务所 朱久兴律师  13391262009 劳动法专长律师

工伤认定及工伤理赔相关问题的解决之策

上海英恒律师事务所朱久兴律师结合其多年办理劳动案件的经验,谈谈工伤认定及工伤理赔的相关法律问题。

劳动合同法出台后,虽然对单位不给员工缴纳社保制定了相应的处罚措施,加大了惩罚力度,但目前仍有好多私营企业或公司存在侥幸心里或不懂法等多种原因至今未为单位员工缴纳社保。这些单位的员工一旦出了工伤事故,单位往往不给申请工伤认定而要求私下解决。然而私下解决往往赔偿金额无法达到法定赔偿金额,切实损害了工伤员工的合法权益。且经常发生如下状况使得员工很难维权:

1、单位不给申请工伤认定,员工手上又没有劳动合同,无法自行申请认定工伤。怎么办?

2、工伤认定后,单位不给员工申请劳动能力鉴定,也不给盖章。怎么办?

3、工伤认定了,劳动能力也鉴定了,但单位就是不给员工申请工伤理赔,也不给员工盖章,使得员工无法正常途径获得工伤待遇,包括工伤一次性赔偿金、工伤就业补助金、工伤医疗补助金等法定权益都无法取得。怎么办?

4、单位多年不给员工缴纳社保,员工提出异议后,单位以各种理由拒绝补缴,致使员工原本可以享受的退休待遇不能享受。怎么办?

以上问题一直困扰着许多老百姓,甚至有的当事人请律师通过法律诉讼途径也无法解决。那么难道上述问题就确实没有解决办法了吗?

答案是否定的。上海英恒律师朱久兴律师根据多年的劳动案件办案经验,有一整套解决上述问题的切实有效的办法,且实践已经证明行之有效。

有需求的当事人可以联系朱久兴律师:13391262009.


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