服务热线:13391262009
  名  称    密  码    验证码      
本站首页 | 法律新闻 | 房屋买卖 | 拆迁纠纷 | 交通事故 | 婚姻家庭 | 刑事辩护 | 行政诉讼 | 案例分析 | 劳动争议 | 法律援助 | 保险理赔 | 在线留言 | 律师调查
 最新公告
站内留言 QQ:在线咨询
  >> 分 类 导 航
【劳动争议】
┝ 法律法规
┝ 劳动案例
┝ 劳动案件办案心得
【法律援助】
┝ 法律援助
【行政诉讼】
┝ 行政法律法规
┝ 行政类案例
┝ 行政办案心得
【刑事辩护】
┝ 刑事法律法规
┝ 刑事案例
┝ 律师办案体会
【拆迁纠纷】
┝ 房屋拆迁
┝ 律师办案心得
┝ 拆迁案例
【保险理赔】
┝ 金融保险
┝ 律师办案心得
┝ 保险案例
  >> 超 级 搜 索
栏  目  
类  别  
关键词  
 站内搜索  
  
  >> 热 点 点 击
 关于本市城市居住房屋拆迁市场价补偿安置中价格补贴标准的通知
 关于房屋建筑面积换算系数的批复
 工伤认定行政复议案件疑难问题
 "经济困难"没有全国统一标准
 关于转发《上海市人民政府办公厅关于同意调整房屋拆迁许可证房源比例的通知》的通知
 关于进一步加强机动车交通事故责任强制保险及商业机动车保险管理工作的通知
 关于调整本市各区县房屋拆迁最低补偿单价标准等有关问题的通知
 虹口区人民政府关于公布本区同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价及价格补贴标准的通告
 上海市徐汇区人民政府关于调整本市区被拆迁房屋同区域最低补偿单价的通知
 关于房屋动拆迁补偿款分割民事案件若干问题的解答
  >> 版 权 及 免 责 声 明

  本站资料文章其版权归作者本人所有。
  如果有任何侵犯您版权的地方,请尽快与本站联系!

 劳动争议法律法规 → 对患有精神病的职工,用人单位如何处理?
 查看方式: 查看:[ 大字 中字 小字 ] [双击滚屏]
对患有精神病的职工,用人单位如何处理?
发表日期: 2011-01-21 11:19:29 阅读次数: 1591 查看权限: 普通信息

对患有精神病的职工,用人单位如何处理?

 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗。医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续。

      十一条规定:用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,可以解除劳动合同。

      以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是,是否有精神病,需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。


上一篇:事业单位员工辞职的办理和纠纷的解决
下一篇:上海工伤赔偿标准
友情链接 | 联系我们 | 版权声明 | 关于我们 | 网站管理 
 
本网站版权归上海大律师网所有,电话: 13391262009
上海市徐汇区漕溪北路18号上实大厦34楼C座
沪ICP备08014671号

委托维护:律师建站
 
本站关键词:上海拆迁律师 上海房产律师 上海交通事故律师 上海婚姻家庭律师 上海劳动律师 上海保险理赔律师