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 案例分析劳动争议 → 员工过错单位解除劳动合同是否合法
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员工过错单位解除劳动合同是否合法
发表日期: 2017-03-24 11:20:51 阅读次数: 169 查看权限: 普通信息
员工工作过错单位解除劳动合同是否合法
案例简介:某A在单位工作11年,2016年11月因其工作失误导致单位一定的经济损失,当时单位给予记过的处分及扣除奖金的处罚。2017年单位又以此为理由解除了其劳动合同,为此A不服申请劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金。
律师分析:
       本律师认为:单位是否能据此解除其劳动合同,首先需要看单位是否有规章制度,规章制度是否规定该行为属于可以解除劳动合同的情形。假如没有规章制度或规章制度未规定该类过错行为可以解除劳动合同,则单位据此解除劳动合同属于违法解除;其次,在本案中,即便A员工的上述过错行为属于规章制度规定的可以解除劳动合同的情形,由于20016年单位已经对其进行了处分和处罚,那么2017年再以此为理由解除劳动合同就丧失了相应的依据,其解除的行为仍然属于违法解除,员工申请劳动仲裁要求支付赔偿金应该得到仲裁委员会的支持。
        作者:朱久兴律师,上海英恒律师事务所执行主任,擅长劳动法并提供劳动者的律师维权服务15年。

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