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 案例分析劳动争议 → 劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同
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劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同
发表日期: 2013-12-03 11:02:28 阅读次数: 2988 查看权限: 普通信息

劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同——上海某机械有限公司诉唐某劳动合同纠纷案

 

【提要】诚实信用原则是民事行为的基本原则,在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同,对用人单位构成欺诈,用人单位知悉后可以据此解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补偿金。

案 情】

上诉人(原审原告):上海某机械有限公司(以下简称“某公司”)

被上诉人(原审被告):唐某

唐某于2002年应聘进入某公司工作。根据招聘要求,唐某入职时向公司提交了其毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明,并与公司签订了期限为200231日至同年1231日的劳动合同。此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。200712月,唐某签署《任职承诺书》一份,内容为:“本人作为上海某机械有限公司之员工,特作如下承诺:……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除合同……” 某公司《员工手册》第34条规定:“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的,公司将予以解雇,且不给予任何经济补偿:……(2)以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历……”20088月唐某的主管领导马某(华东业务部经理)通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假一事。20081223日,双方续签劳动合同,约定合同期限至20111231日。20107月,某公司以唐某求职时学历造假存在欺诈行为为由,与唐某解除劳动关系。唐某不服,认为公司借机与其解除劳动关系,要求某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。公司则要求唐某返还工作期间暂支款5万余元等。双方分别向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会裁决某公司支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。某公司不服裁决,提起诉讼。

另,马某2008121日后因工作调动,唐某所在辖区不再受马某管理,后马某提供书面证言证明未上报过唐某学历造假之事。2010111日,西安工业大学教务处在某公司出具的由唐某提供的毕业证书复印件上书写“2000届毕业证中无此人”的证明字样并敲章确认。

【裁 判】

原审法院经审理后认为,欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。某公司的马某作为华东地区办事处的业务部经理,其对所辖办事处员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。200812月,在马某知晓唐某提供虚假学历的情况下,某公司仍然作出与其续签劳动合同的决定,表明某公司已经知晓唐某学历造假仍继续予以聘用,即不予追究唐某提供虚假学历的行为。且某公司对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力,唐某于2002年进入某公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实某公司对唐某的工作能力予以认可,故某公司主张唐某欺诈的理由不能成立,某公司与其解除劳动合同系违法解除,遂判决某公司支付唐某违法解除劳动合同补偿金。

一审判决后,某公司不服,上诉称200812月与唐某续签劳动合同时公司并不知晓其学历造假事宜,唐某所做行为有违诚信,且为公司管理制度所禁止,某公司系合法解除。故请求判决不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。

唐某则辩称20088月后某公司对于唐某提供虚假学历的事均明知,200812月某公司与唐某续签劳动合同,说明某公司考虑到唐某的业务能力较强而不再计较其学历造假事宜。且唐某在职期间工作业绩一直很好,不能仅以学历造假为由解除双方劳动合同,故请求维持原判。

二审法院经审理认为,唐某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务,隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况,其骗取公司与其签订劳动合同,构成了欺诈,用人单位可依据《劳动合同法》第39条规定与其解除合同。唐某在合同履行期间刻意隐瞒做出虚假承诺,其行为有违诚信,也违反了某公司的规章制度。现唐某并无足够证据证实某公司在与其续签劳动合同时,知晓其学历造假之事并对其谅解,故唐某主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足。据此,二审法院判决撤销原审判决,支持某公司不予支付唐某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

 


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