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 案例分析劳动争议 → 上海白领孕期被炒 法院判其公司给付工资2.6万
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上海白领孕期被炒 法院判其公司给付工资2.6万
发表日期: 2012-01-04 09:54:07 阅读次数: 1393 查看权限: 普通信息
怀孕近7个月的白领小李被公司无故调整工作岗位,感到不合理的她未到新岗位报到,而公司以此为由把她开除,并未支付工资。近日,上海松江区法院判令该公司支付小李5个月的工资2.6万元。

  2005年4月23日,小李和某公司签订了经营管理责任书,约定聘期为2005年5月1日至2006年12月25日,她被聘为某办事处主任。在聘任期间,公司每月支付她6000元工资。此外,双方还约定公司有权根据生产经营需要调动小李工作岗位。今年1月29日,公司突然向小李发出岗位调动通知书,写明由于她2006年未能完成公司下达的销售指标,经研究决定调回总部,另有任用处理。此时,小李已怀孕近7个月。她认为公司明知其在孕期,却要调动她的工作,而且新的工作岗位也没有告知,具有不合理性,所以没有按要求去上班,但也没有去原办事处工作。公司为此宣布从1月29日起,双方终结劳动关系。6月26日,小李将该公司告上法庭,要求其支付1月至5月的工资4万余元。

  在庭审中,被告该公司称,由于小李没有上班,双方于今年1月29日终结劳动关系,所以没有理由要公司支付2月至5月的工资。至于1月份的工资,因小李克扣冒领其他员工工资8000元,且拒不移交公司文件等物品,故工资没有支付。综上,请求法院驳回小李的诉讼请求。对此,小李认为,公司让其移交了办事处的各项事务,又没有具体安排新的工作岗位给她,所以无法正常上班,双方劳动关系没有终结,而且她并没有冒领其他员工的工资。

  法院认为,用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证的,双方仍应按原合同履行。现公司调动小李工作时,已知道其怀孕,且无证据证明其调动工作具有充分合理性,因此公司应承担举证不能的法律后果。根据计划生育有关待遇规定,妊娠7个月以上,可请产前假2个半月,工资按本人工资收入80%计算。因此,公司应支付小李2月7日至4月21日的产前假工资和4月22日至5月的产假工资。另外,公司还应支付小李1月份的工资。


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